Depuis mars 2020, j’entends souvent de la part des stagiaires qu’ils ont l’impression de ne plus avoir de chef à cause du télétravail. Ou encore qu’ils sont connectés et disponibles de 7 à 22 heures, au cas où leur responsable les contacte.
Comment pallier cette situation ?
Comment retrouver un équilibre vie perso/vie pro ?
Comment permettre le dialogue et ne pas s’isoler ?
Le mot magique, c’est FEEDBACK !
Nouvelle année, nouvelle résolution ! Soyez force de proposition 😉
A vous d’instaurer des briefs de 15 minutes avec lui / elle,
A vous d’être force de proposition,
A vous de manager le manager !
A vous d’inciter votre chef à communiquer avec vous à intervalles réguliers,
A vous de soulever un problème en proposant une solution SMART,
A vous de montrer votre engagement pour l’entreprise.
Souvent, le manager est dépourvu et lui-même isolé pendant cette période sanitaire qui entrave la cohésion d’équipe. Il aura tendance à se refermer sur lui-même, coincé entre son équipe et ses N+1 et N+2…
Vous ne pouvez pas être attentiste et espérer du changement. Vous êtes tout autant responsable que lui / elle de la qualité de vos relations. Le dialogue se fait dans les deux sens.
Et qui sait, peut-être que si vous changez d’attitude, le manager changera aussi !